在现代社会，工作不仅仅是获取生活所需的一种方式，它还关乎我们的社会保障与未来规划。其中，五险一金作为职工的重要保障制度，受到了广泛关注。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每一项都有其特定的作用，如养老保险为退休生活提供资金，医疗保险支付医疗费用等。关于缴费比例，个人与公司各承担一部分。具体而言，个人需缴纳的比例因险种而异，而公司缴纳的比例通常更高，共同构成了这一全面的保障体系。
- 1、五险一金是那些？自己应该交多少？公司交多少
- 2、我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊要详细计算步骤
- 3、不同省市单位和个人承担的五险一金比例不同吗？
- 4、五险一金的缴纳比例是多少
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
五险一金是那些？自己应该交多少？公司交多少 (一)
贡献者回答五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于五险一金的缴费比例及各自应承担的部分的详细说明：
一、养老保险
个人缴纳部分：通常为缴费基数的8%。公司缴纳部分：通常为缴费基数的20%。说明：养老保险旨在为退休人员提供基本生活保障。
二、医疗保险
个人缴纳部分：一般为缴费基数的2%。公司缴纳部分：一般为缴费基数的8%左右（具体比例可能因地区而异）。说明：医疗保险用于支付参保人员因疾病或意外伤害所产生的医疗费用。
三、失业保险
个人缴纳部分：一般为缴费基数的0.5%。公司缴纳部分：一般为缴费基数的1.5%。说明：失业保险为失业人员提供一定期限内的经济补助。
四、工伤保险
个人无需缴纳。公司缴纳部分：根据行业风险类别确定费率，一般在0.2%至1.9%之间。说明：工伤保险用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴等。
五、生育保险
个人无需缴纳（部分地区可能要求个人缴纳少量费用，但非普遍情况）。公司缴纳部分：一般为缴费基数的0.8%左右。说明：生育保险为女职工提供生育期间的医疗费用和产假津贴。
六、住房公积金
个人缴纳部分：一般为缴费基数的5%至12%（具体比例由单位和个人协商确定）。公司缴纳部分：与个人缴纳部分相同。说明：住房公积金用于支持职工购买、建造、翻建、大修自住住房。
总结：五险一金的缴费比例因地区和行业而异，但大体上遵循上述原则。个人和公司各自承担一部分费用，共同构建社会保障体系。在缴纳时，请务必了解当地的政策和规定，以确保缴费的准确性和合规性。
我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊要详细计算步骤 (二)
贡献者回答每个月扣的五险一金的计算方法如下：
一、五险一金缴纳比例
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险的缴纳比例如下（具体比例可能因地区而异，以下比例仅供参考）：
养老保险：个人缴纳比例为8%医疗保险：个人缴纳比例为2%失业保险：个人缴纳比例为0.5%（或1%，具体依地区政策而定）工伤保险：由单位缴纳，个人不承担生育保险：由单位缴纳，个人不承担住房公积金：个人缴纳比例为5%（或更高，具体依地区政策和个人工资基数而定）
二、计算步骤
确定工资基数：
在本题中，工资基数为基本工资1800元。但需要注意的是，五险一金的实际缴纳基数通常是上一年度的月平均工资，且不低于当地社保最低缴纳基数，不高于当地社保最高缴纳基数。此处为简化计算，我们假设以1800元作为缴纳基数。
计算各项保险费用：
养老保险：1800元 × 8% = 144元
医疗保险：1800元 × 2% = 36元
失业保险：1800元 × 0.5%（或1%，依地区政策而定） = 9元（或18元）
住房公积金：1800元 × 5% = 90元
汇总五险一金费用：
假设失业保险个人缴纳比例为0.5%，则五险一金总费用为：144元 + 36元 + 9元 + 90元 = 279元。
若失业保险个人缴纳比例为1%，则五险一金总费用为：144元 + 36元 + 18元 + 90元 = 288元。
三、结论
每个月扣的五险一金费用取决于个人工资基数和当地社保政策。在本题中，假设以1800元作为缴纳基数，且失业保险个人缴纳比例为0.5%的情况下，五险一金费用为279元；若失业保险个人缴纳比例为1%，则费用为288元。具体费用可能因地区和个人实际情况而有所不同。
不同省市单位和个人承担的五险一金比例不同吗？ (三)
贡献者回答不同省市单位和个人承担的五险一金比例确实存在差异。
住房公积金：
具体单位和个人承担的比例各不相同，这是按照个人上年度平均工资作为基数，再按一定比例进行计算的。一般来说，住房公积金的缴纳比例不低于工资的10%，但效益好的单位可以缴纳更高的比例。职工和单位各自承担50%的费用。
五险：
养老保险：单位通常承担20%的比例，个人承担8%。但各省市地区可能会有所不同。医疗保险：单位承担9%的比例，外加10元钱的大病统筹，个人承担2%。这一比例也可能因地区而异。失业保险：单位承担2%的比例，个人承担1%。同样，这一比例也可能受到地区政策的影响。生育保险：全部由单位承担，比例通常为0.8%。不过，这一比例在不同省市可能有所不同。工伤保险：全部由单位承担，比例一般在0.5%至1.6%之间，具体比例根据各省市的规定而定。
综上所述，五险一金的缴纳比例确实受到地区政策的影响，不同省市的单位和个人承担的比例存在差异。因此，在具体操作时，需要根据所在地区的政策规定来确定缴纳比例。
五险一金的缴纳比例是多少 (四)
贡献者回答五险一金的缴纳比例如下：
一、养老保险
单位缴纳比例：21%，全部划入统筹基金。个人缴纳比例：8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险
单位缴纳比例：9%。个人缴纳比例：2%，另需缴纳3元大病统筹费用。
三、失业保险
单位缴纳比例：2%。个人缴纳比例：1%。
四、工伤保险
单位缴纳比例：0.5%。个人缴纳比例：无需缴纳。
五、生育保险
单位缴纳比例：1%。个人缴纳比例：无需缴纳。
六、住房公积金
单位缴纳比例：原则上为职工工资的12%，但具体比例可能根据企业的实际情况有所调整，但最高不得超过职工平均工资的10%。个人缴纳比例：与单位相同，为工资的12%。
法律依据：根据《社会保险法》第五十九条，县级人民政府应加强社会保险费的征收工作，社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。缴纳比例均按照法律法规和相关政策执行，企业和个人应按时足额缴纳。
对于五险一金，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看赣律网的其他内容。
